颜色是光源投射到物体表面，经反射后进入眼。通过人的心理主观理解之后形成的一种视觉感受。

    颜色的外表由光源、物体表面的特点、眼睛的光谱敏感度等决定。我们看到的其他颜色是由红、绿、蓝三种颜色光混合而成的。用红、绿、蓝三原色可以混合产生整个可见光谱的颜色视觉。

    因为颜色的三大决定因素，所以在色彩复制过程中，会出现不同介质或不同环境表现同一色彩效果时，十分困难的情况。在不同条件下，维持色彩感觉的一致性的方法及控制，叫色彩管理。

    色彩管理的首要工作是确定色彩空间到底有多少颜色，同时充分考虑到影响颜色外表的各种因素，这是项主观性很强的工作，实际做起来并非容易。

    从颜色的定义可知，颜色是一种视觉心理感受。我们的大脑里分门别类地存储着各种颜色讯息，因此我们能够感受到预期的颜色视觉。因此没有一种通用的方法，能够获取各种颜色信息。因些，色彩管理是一种复杂、无章可循的过程控制。

    色彩管理的关键之处在于人们的色彩视知觉感受和色彩的经验。对色彩而言，人们的色彩感受、经验与色彩的理论知识一样重要。这句话的意思是，人的视知觉要能够感受到不同环境下色彩的细微差别。显而易见，主体的人的文化素养在色彩管理中不容忽视。

    色彩管理技术，就是解释工作流程中连续变化的未知因素，然后对其作出定量分析，从而使颜色再现与设备无关（Device-independent）。

    安装一套合适的色彩管理系统，就可以减少了图像复制公司与客户之间的纠纷。色彩管理表面上看起来似乎很简单，实际做起来往往无从下手，但它的优点也很突出，它的适用范围很广。

    尽管色彩管理的一个特点就是通用性，在印刷工业中，但人们往住犯的错误是忽视了本公司的实际情况。哪里有色彩管理，哪里就有一些错误的期望值和投资，产生的后果是对色彩管理的抱怨和对色彩管理产生的误解。

    为了让色彩管理发挥最大效用，用户应该做到对症下药，明白自己的需求和用途是什么。是把色彩管理应用于商业市场中的影视业，还是用于专业的印前和印刷领域。

    印刷行业对色彩的要求很高，但人们经常对彩色印刷过程知之甚少，所以防碍了色彩管理最大限度地发挥作用。