中国，北京—2018年8月23日—企业人力资源团队从新员工招聘到入职的过程中，需要处理大量诸如扫描、传真和打印等耗费时间的人工文书工作，然后这些资料才能发送给各职位的候选人和各部门的负责人来查看并签署文件。这些繁琐重复的耗时流程不仅对新员工和内部人员造成负面影响，还会由于大量的文书工作和这些易错的工作流程导致各方陷入低效的困境。因此，数字化文档流程是实现全面数字化用户体验中最自然的第一步。数字化文档流程简单来说就是实现无纸化办公，它的出现不仅能够减少操作过程中数据的重复和不确定的风险，还能简化团队内部工作流程，节约时间和资源，从而提升每日的工作效率。对于人力资源团队来说，数字化转型能帮助他们在员工注册、入职和服务的过程中降低因人工和纸质文件流程所消耗的成本，从而赋能人力资源团队增速提效，帮助他们将更多的时间投入到创新工作，在企业的关键业务中发挥价值。