色彩是21世纪具有高附加值的软件条件之一，也是从成本到收益观点出发最具有实效的营销手段。色彩营销在企业竞争中处于核心地位，企业应在了解和分析消费者心理的基础上，做消费者所想，给商品恰当定位，然后给产品本身、产品包装、人员服饰、环境设置、 店面装饰一直到包装等配以恰当的色彩，使商品高情感化，成为与消费者沟通的桥梁，实现“需求——色彩——商品”的统一。

      为促进中国色彩事业的壮大发展，加速中国的产业结构转变进程，中国流行色协会一直在不懈努力，并与世界各国色彩协会保持长期、深入的交流、合作。在扶持国内各行业的色彩设计技能力提升方面也作出了非常突出的贡献。截至2010年，参加色彩设计能力培训的著名企业设计人员的企业有：海尔集团、四川长虹、立邦涂料、美的集团、联想集团、波导手机、天语手机、红豆集团、梦兰集团、鲁泰集团、爱慕内衣、欧迪芬内衣、江苏AB集团、七 匹狼、红豆集团、庄子皮衣、华孚集团、盖奇集团、海天轻纺、凯喜雅、庄吉集团、可大毛纺、鼎天纺织、丹佛服饰、维科精华、联邦广告、德国施莱德、中国石 化、中化集团、中建国际、盐城国际、中联创地产、三棵树涂料、瑞德设计、瑞泰地毯、华联家具、昆山规划院、《家纺时代》、美盈家居、中国美术学院、北京服 装学院、华堂商场、杭州天堂伞业集团、故宫博物院、双鹤药业、步步高手机等。

      近年来，中国从“制造”走向“创造”已经成为举国瞩目的国策，这就要求企业具备较强的自主创新能力，推进产业升级。而创新来源于两大驱动力——科技创新和文化创意。产业结构的调整必将要求人才结构的转变，创新型国家的建设需要大批具有创新技能的人才队伍。众所周之，中国的专业色彩人才非常缺乏，培养本行业的专业实用型人才，是协会为会员和企业服务的直接有效途径。2006年协会承担了中国科协色彩搭配设计师等级考评改革创新试点项目，运行成功，成绩显著。据此，协会向原国家劳动部提出了将色彩搭配设计师作为国 家新职业的提议，经过我们的努力，2007年11月原国家劳动部正式向批准并向社会公布色彩搭配设计师成为国家新职业。中央电视台新闻频道、综合频道、经 济频道都为此进行了专访和报道。色彩搭配师这一国家新职业的诞生，将成为中国流行色协会对中国色彩产业发展的一项历史性贡献，对行业的发展具有长远的战略 意义。截止2011年10月，已经成功培训了近80期，参与培训并获得资格认证的学员近3000人，地域覆盖北京、广州、上海、深圳全国四大重点城市及江 浙、福建沿海等重要生产基地。

   2011年11月15日，色彩搭配师三级第80期培训与考评班将在上海举办。

    了解详情或报名可登陆中国流行色协会培训部官网： http://www.colorcoordinator.cn/   或致电：400-678-8522