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    可变的字体！

    在今天看来，我们很难相信就在几年前，我们还不得不依靠稀少的字体来呈现我们所有的文本内容。

    今天，网络上到处都是各种各样华丽的字体，从而引发了人们对字体印刷、字体设计和选用、消费字体的兴趣。

    可变字体出现后，这一趋势愈演愈烈。科技和印刷技术的巨头——苹果、谷歌、微软和Adobe之间有一个可变字体联合项目，这使得可变字体实现了一种全新的字体设计形式，正式增加了opentype格式，这意味着，允许设计师插入一个字体的整个词库或者有多达  64000axe（磅值、字号等）的单个字形，并在设计空间中将特定位置定义为命名实体（粗体、浓缩等）。

    说实话上面这段文字有些难懂了，那么请直接看John Hudson的解释，他认为可变字体是：

    一个字体文件的行为像多个字体一样。

    但是在讨论字体设计等视觉艺术时，最好还是坚持从视觉方面入手。

    简而言之，这就是一个可变的字体，一个单一的字体文件，能够变黑，而不需要调用其它字体。

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    内容中心-或称webook？尽量酷起来！

    （注意：内容一直很酷）

    作为一个内容为王的极客，我很高兴看到在2017年产生了如此之多的有见解、极有帮助的内容。我相信2018年我们会见到更多，毕竟2017年已经打下了很好的基础。

    我们也可以看到，有很多领先品牌将pdf格式用于电子书领域并充分发掘网络出版长内容的潜力，我喜欢称之为“webooks”，这很具有吸引力。

    具体而言，我指的是：

    Stripe Atlas Guides

    Airtable Universe

    DesignBetter.co

    Intercom Books

    我们自己的电子书网站     

    我想不需多言了吧！

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    CSS网格

    Robin Rendle的CSS网格演示，来自CSS-Tricks

    正如Robin Rendle极具有表现力地将它放在了CSS-Tricks上：那么，CSS网格是第一个真正地网页布局系统，它旨在将内容组织成列和行，并最终为给予开发人员最高的权限。此处应有得逞了的笑声。

    注：Webflow 将支持CSS网格，但尚未提供官方日期。

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    追求完美的数字设计工具

    2017年是一个重要的年份，尤其是对于深入讨论设计工具的性质及其 对我们工作的适用程度。

    Spectrum的Bryn Jackson分享了自己的看法：

    设计成品和设计工具之间的中间格式，可以为产品团队和设计人员提供更高效、更强大的工具。

    在一篇名为“接口”的文章中，他继续假设：“今天所有的每一种流行的设计工具都是为了优化插图。”

    （需要注意，Bryn Jackson对于插图的定义是导致图像、图标、插图、字体、广告、印刷媒体或其他没有本地交互性的可视通信媒介的任何设计工作，但这是一个有争议的定义，其中没有提到阅读和交互形势。）

    除了插图和交互性的定义以外，不难看出，Bryn Jackson的观点：在最基础的地方，大多数现代设计工具都注重图像的制作而不是接口。

    设计师兼工程师Adam Michela在“I’m a Designer at Facebook, and This Is What’s Missing in Design Tools Today.”中提出了一些相同的观点。他认为大多数设计师花费大部分时间来创建实际价值并不大的少量工件。而这些工件仅代表最终产品—数字接口，这与上述的情况背道而驰。

    在文章的最后，他积极地认为，有机会创建融合（而不是桥接）设计和实现的工具。

    这正是我们试图在webflow上构建的。像Michela，我们希望一个设计交付的不是网站的示意图，而是网站本身，不是接口的文档，而是接口本身。在这个过程中，网站能不断地修改、完善，还可以保存时间线上的不同版本，可以检查，甚至点击一个键就可以恢复。

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    多样性和包容性使得设计更具挑战

    Webflow是一个公平的机会雇主，我们致力于建立一个团队，这个团队不仅在观念和身份上具有多样性，并且受到鼓励。– Our job listings

    在Webflow所在的美国，日益激烈的政治环境正在推动对多样性和包容性在设计中的作用的强烈关注。

    我们不得不承认，设计的选择，小到性别的下拉列表中包含了哪些选项，都能影响我们同胞中的一些人。我们可以清楚地看到，错误的消息、措辞地影响有多严重，数据验证机制在人机交互地动态机制中有多强大。我们意识到，让种族成为广告的过滤器会产生彻头彻尾的种族主义效果，从而维护我们许多人希望看到被颠覆的现有权利体系。

    我们也清楚地意识到，如果我们地团队没有多元化和包容性，我们也没有办法提出设计方案。

    最起码，我们中的一些人不能。

    另一方面，我们也看到了性别歧视在明显的自相矛盾和边缘化之后抬起了丑恶的头颅，甚至会化身在看似道德的日常对话中。性别歧视就是双重标准的明显例子。

    最终，作为用户体验专业人员，我们的工作是为每个人提供可用且理想愉快的体验，而不论他们的种族、国籍、信仰等个人情况。换句话说，我们的工作就是包容，让我们一起在2018年，包容更多，获得更多。